六月不仅是火热的夏季，更是一年一度的毕业季，匆匆忙忙结束的学校生活，马不停蹄的步向社会。然而每年毕业季不得不提到的就是就业难，前段时间，教育部公布2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人，加上前几年待业的非应届毕业生，“难就业季”再创历年新高。
对于毕业生来说要踏上就业岗位，就要投简历，经历层层面试，而从企业层面来讲，要招聘一个合格的人才也是难上加难。在传统的招聘过程中，特别是针对异地求职，无论是企业方，还是求职者，都需要进行大量的前期准备工作。
毕业生想要进行异地求职，且不说时间上的投入，就是求职过程中的食宿都会是一笔不菲的支出。另外，对于中小企业来说，要到异地招聘也不太现实，因为不仅要组建hr团队还要支付大量的人力、物力、时间、资金的成本。
近年来，基于视频会议系统的远程招聘在就业市场中逐渐得到应用，其先天的优势得到广泛认可，它可以实现跨地区实时的沟通，企业不需要远赴千里之外进行现场招聘，求职者也不需要辗转各地甚至可以足不出户，通过远程视频系统就可以实现“面对面”沟通，在提高了求职招聘效率的同时，也为企业及求职人员节省了大量的精力与成本投入。
原本需要花费几天辗转多地的面试，现在只需一个账号登录既定的面试会议室，求职者和面试官即可开展面对面沟通交流，系统保证音视频同步不卡顿，还具备多种协同功能。比如，面试官可以先上传文档，求职者在线答题；还可以对当前的面试实况录制存档，面试后传给上级领导查看，非常之方便。
从本质上讲，远程招聘也相当于身处异地的双方进行一场线上的会议，视频会议系统能够被政企单位应该在远程会议、远程谈判、远程竞标等多方面，当然，远程招聘也真是它的用武之处。所以，企业不妨部署一套视频会议系统，它的作用大着呢！
